Executive Search Hotelero
Conectamos hoteles con líderes que generan resultados
¿De qué se trata?
Conectamos hoteles con líderes que generan resultado
En Hotel Top Talent, nos especializamos en identificar y atraer perfiles de middle y top management que no solo dirigen equipos con éxito, sino que también se alinean con la cultura, valores y objetivos estratégicos de tu hotel.
En Hotel Top Talent, nos especializamos en identificar y atraer perfiles de middle y top management que no solo dirigen equipos con éxito, sino que también se alinean con la cultura, valores y objetivos estratégicos de tu hotel.
¿Cómo lo hacemos?
Un proceso preciso y personalizado
01
Análisis del Perfil Ideal
Estudiamos el rol, el entorno y la cultura corporativa para definir con precisión lo que tu hotel necesita.
02
Creación de la Oferta
Redactamos descripciones de puesto personalizadas, optimizadas con keywords para atraer al perfil deseado.
03
Campañas de Atracción
Activamos campañas de email marketing y programas de referrals para llegar a candidatos altamente cualificados.
04
Presencia Estratégica
Publicamos en job boards, revistas especializadas, grupos profesionales y redes sociales para maximizar el alcance.
05
Reclutamiento Activo con SEO
Buscamos activamente en nuestras bases de datos internas y externas, aplicando estrategias SEO para afinar la captación.
06
Evaluación 360º
Entrevistas presenciales, soft skills con IA predictiva, informe DISC y pruebas de personalidad para asegurar el encaje cultural.
07
Doble Validación Experta
Validación por un consultor de HTT y revisión técnica por un profesional experto en el área.
08
Acompañamiento Integral
Desde la selección hasta la incorporación, acompañamos en todo el proceso.
Garantía: 180 días de garantía. Si el candidato no se valida, repetimos el proceso sin coste.
Tiempo medio de presentación de shortlist: 14,5 días
Nuestros Honorarios
Precios justos y sin sorpresas
Posiciones <30k
-2% dto Exclusividad
desde
14%
sueldo bruto anual + variable
- Análisis integral del puesto y JB
- Campaña e-mail Marketing
- Activación Programa Referrals
- Publicación multicanal
- Captación y Screening de candidatos pasivos Mediante IA predictiva
- Entrevistas por comptetencias
- Validación experta
- Acompañamiento integral
- Garantía 180 días
Posiciones ≥30k - <50k
-2% dto Exclusividad
desde
16%
sueldo bruto anual + variable
- Análisis integral del puesto y JB
- Campaña e-mail Marketing
- Activación Programa Referrals
- Publicación multicanal
- Captación y Screening de candidatos pasivos Mediante IA predictiva
- Entrevistas por comptetencias
- Validación experta
- Acompañamiento integral
- Garantía 180 días
Posiciones ≥50k
-2% dto Exclusividad
desde
18%
sueldo bruto anual + variable
- Análisis integral del puesto y JB
- Campaña e-mail Marketing
- Activación Programa Referrals
- Publicación multicanal
- Captación y Screening de candidatos pasivos Mediante IA predictiva
- Entrevistas por comptetencias
- Validación experta
- Acompañamiento integral
- Garantía 180 días
** Primer proyecto de Executive Search a éxito. Es decir, facturamos una vez finalizamos el proceso de selección, en el momento de firma de la carta oferta.
A partir del segundo proyecto, aplicamos el Modelo Retained Search.
- Es un modelo de pago parcial anticipado en el cual el Headhunter de HTT trabaja en exclusividad para ustes, aplicándole un descuento por su confianza.
- Imaginemos que abres una posición de F&B Director y el sueldo presupuestado (fijo + variable) es de 45k y el fee de HTT será de 16%.
- El presupuesto teórico de este Proyecto sería de 7200€ (+IVA) y el pago se realizaría del siguiente modo:
- 25% del presupuesto teórico en el momento de la firma del contrato
- 35% tras la aprobación de un candidato de la primera shortlist
- 40% el día de la incorporación de la persona seleccionada
¡Efectivamente! Como es habitual, a mayor número de contrataciones, mayor ajuste de precio. Contáctanos para obtener más información y personalizar un paquete según tus necesidades.
Sí. Si necesitas cubrir varias vacantes, podemos diseñar un paquete ajustado a tus necesidades. A mayor volumen, mejores condiciones.
Ofrecemos una garantía de reemplazo de 180 días. Si el candidato no supera el periodo de validación, repetimos el proceso sin coste adicional.
¿Dudas?
Preguntas Frecuentes
Sabemos que tomar decisiones sobre selección de talento es un paso importante. Aquí respondemos algunas de las dudas más comunes para ayudarte a avanzar con confianza.
